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招聘专家
2026年06月23日 18:20
岗位需求
岗位要求条件
一、职位信息
职位名称： 招聘专家
汇报对象： HRVP
工作地点： 合肥
所属部门： 人力资源部
二、岗位使命
结合公司业务发展战略及组织扩张需求，负责搭建并持续优化公司招聘体系，重点支持中高端人才、VP级关键岗位及海外人才引进，形成人才布局与前瞻性招聘能力;同时带领团队高效交付招聘任务，为公司业务增长提供强有力的人才保障 。
三、核心职责
1. 招聘战略与人才布局
? 深入理解公司业务战略、组织发展方向及关键岗位能力要求，制定年度及阶段性招聘策略与实施计划 。
? 围绕公司未来发展需求，建立关键岗位及核心人才地图，形成前瞻性人才布局与储备机制 。
? 对生命科学行业人才市场保持持续洞察，关注行业人才流动趋势、标杆企业组织变化及重点人才分布，为管理层提供人才决策建议 。
2. 中高端与关键岗位招聘
? 独立负责公司中高端岗位及关键岗位招聘，包括但不限于 VP、总监、核心技术、商务拓展及战略性岗位 。
? 主导高端人才寻访、评估、吸引、推动及录用全过程，提升关键岗位招聘成功率与到岗质量 。
? 能够开展海外人才招聘或跨区域人才引进，支持国际化人才获取与沟通 。
3. 招聘团队与交付管理
? 根据公司发展阶段搭建并管理招聘团队，明确分工、优化流程、提升团队专业能力与交付效率 。
? 制定招聘目标、过程管理机制及结果复盘机制，确保招聘任务按期高质量完成 。
? 协调内外部资源，包括业务部门、猎头供应商、行业渠道、雇主品牌资源等，提升整体招聘效能 。
4. 人才评估与雇主品牌
? 与业务部门深度沟通岗位需求，准确把握岗位画像、能力模型及人岗匹配标准 。
? 建立并优化中高端人才评估方法，提高候选人甄选准确性 。
? 协助提升公司在行业内的人才吸引力，包括候选人沟通策略、雇主品牌传播及核心人才维护 。
5. 招聘体系建设与优化
? 优化招聘流程、标准、制度及数据管理机制，提升招聘专业度、规范性与候选人体验 。
? 建立招聘数据分析体系，定期输出招聘进度、渠道效果、岗位难度、人才供需等分析报告 。
? 持续推动招聘效率、质量及成本优化，提升招聘体系对公司发展的支撑能力 。
四、任职要求
1. 基本条件
1. 本科及以上学历，英语、人力资源管理、生物医药等专业 。
2. 具备较丰富的行业招聘工作经验，有招聘团队管理经验者优先 。
3. 有CRO/CDMO、生物技术、生命科学、医药等相关行业招聘经验，熟悉行业人才结构与市场情况 。
2. 专业能力要求
1. 具备较强的中高端人才招聘能力，能够独立完成 VP 级、核心管理岗及关键专业岗招聘 。
2. 具备人才布局与招聘战略思维，能够从组织发展和业务需求出发进行前瞻性招聘规划 。
3. 熟悉行业人才地图搭建、目标公司分析、人才寻访、评估与吸引等招聘方法 。
4. 具备海外人才招聘经验或国际化人才沟通能力者优先 。
5. 英语可作为工作语言，能够进行英文沟通、英文面试及海外候选人交流 。
3. 管理与综合素质要求
1. 具备团队管理和项目推动能力，能够带领团队达成阶段性招聘目标 。
2. 业务理解能力强，能够与业务高管进行高效沟通，快速把握岗位核心需求 。
3. 结果导向强，具备良好的执行力、抗压能力和复杂岗位攻坚能力 。
4. 具备优秀的职业判断力、沟通影响力和候选人经营意识 。
5. 认同创业发展节奏，适应业务快速发展阶段对招聘工作的高标准要求 。
五、关键绩效方向(KPI)
1. 年度/季度招聘任务完成率 。
2. VP级及关键岗位交付率、到岗率和试用期通过率 。
3. 招聘周期、渠道有效性及招聘成本优化 。
4. 核心人才地图覆盖度及储备质量 。
5. 招聘团队能力建设与业务满意度 。
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